Om oss
Vi tror på varje ledares potential att skapa positiv förändring
Vår historia
Wind-civet grundades med en tydlig vision: att stötta nya ledare i deras mest avgörande fas. Vi såg hur många talangfulla personer kastades in i chefsroller utan tillräckligt stöd, och hur detta påverkade både dem själva och deras team negativt.
Under åren har vi arbetat med hundratals nya chefer från olika branscher och organisationer. Varje samarbete har lärt oss något nytt om ledarskap och hjälpt oss att förfina våra metoder.
En miljö som främjar reflektion och utveckling
Vår filosofi
Vi tror inte på färdiga mallar eller universella lösningar. Varje ledare är unik, och varje situation kräver sin egen approach. Vår roll är att hjälpa dig att hitta dina egna svar genom reflektion, utmaning och stöd.
Våra värderingar
Autenticitet
Vi uppmuntrar ledare att vara sig själva och leda utifrån sina egna styrkor snarare än att försöka passa in i en mall.
Mod
Utveckling kräver att vi vågar utmana oss själva och ta oss utanför vår bekvämlighetszon. Vi stöttar dig genom den processen.
Respekt
Varje individ förtjänar att bli bemött med respekt och värdighet. Detta gäller både i coachningsrummet och i ledarskapet.
Utveckling
Vi tror på kontinuerligt lärande och att varje dag erbjuder möjligheter att bli en bättre version av sig själv.
Vår metod
Vår coachningsmetod bygger på beprövade principer från evidensbaserad coaching, kombinerat med praktisk erfarenhet från näringslivet. Vi arbetar med hela dig som person, inte bara den professionella fasaden.
Dialogbaserat lärande
Genom kraftfulla frågor och aktivt lyssnande hjälper vi dig att utforska dina tankar och komma fram till egna insikter. Det är i dialogen som förändringen börjar.
Handlingsorienterat
Insikter utan handling leder ingenstans. Därför arbetar vi alltid med konkreta steg och experiment som du kan testa i din vardag mellan sessionerna.
Systemiskt perspektiv
Du verkar inte i ett vakuum. Vi tar hänsyn till den organisation och de relationer du är en del av för att skapa hållbar förändring.
Coachning handlar om att skapa utrymme för reflektion
"Det som gjorde störst skillnad var att jag fick verktyg att reflektera över mitt eget agerande. Jag förstod mönster jag inte hade sett förut och kunde börja förändra dem medvetet."
— Anders L., AvdelningschefVill du veta mer?
Läs om våra tjänster eller kontakta oss för att diskutera hur vi kan stötta dig i din utveckling.
Utforska våra tjänsterCoachning är ett komplement till, inte en ersättning för, professionellt medicinskt eller psykologiskt stöd. Resultat kan variera mellan individer. Vi uppmanar dig att söka lämplig rådgivning för din specifika situation.